一、岗位职责：
1.致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人オ;
2协助相关领导或独立制定培训计划，实施培训，致力于不断提高员工的素质和工作水平；
3、我们隶属于服务营销部门，需要做好客户售后服务工作，对客户进行二次开发。
公司正处于筹备期，正是需要大量用人的阶段,需要大力培育未来的管理层，机会多，晋升空间大，付出越多，回报越多（一年四个晋升期）。
二、招聘基本条件：
1. 热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法;
2. 年龄在22-55周岁；
3. 身体健康，具有良好的表达能力；
4. 大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用；
5. 参加公司岗前培训并通过考试;
6. 能够按照公司的要求提供相关资料
三、有下列情况之一者不得录用：
1. 有违法犯罪记录的；最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录;
2. 因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司
3. 解除代理合同或劳动合同的；
4. 频繁跳槽的同业人员;
5. 被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期限未届满；
6. 因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三年的。
四、薪酬及福利待遇：
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受），薪资结构多样化。
五、晋升路线：
主管~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时问可应聘公司讲师：
讲师评级路线：一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲
师~五星讲师(星级越高，课酬越高)公,司授权，公司聘用，课酬丰厚，额外计算。
七、工作时间：
9:00-12:00 14:00-17:00
周未双休，法定节假日放假
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