招聘与配置 薪酬福利 劳动关系
1、负责公司整体人力资源工作的规划、计划、推行和实施。
2、制定并监督公司人力资源管理制度的执行，包括招聘、薪酬福利制度、绩效管理和员工关系等方面。
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督。
4、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系。
5、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
7、负责人力资源内部的组织管理，包括建立健全公司人力资源管理规章体系。
8、处理公司管理过程中重大的人力资源问题。
9、完成公司或其他领导交办的其他工作。
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